Uber Technologies skærer omkring 3.300 stillinger, svarende til 10 procent af sine medarbejdere verden over, i en omfattende omstrukturering, der har til formål at nedbringe ledelseslag og omfordele udgifterne inden for virksomhedens ride-delings-, leverings- og robotaxi-forretninger.
Administrerende direktør Dara Khosrowshahi annoncerede ændringerne i en email, som Bloomberg News har fået fat i, og sagde, at Ubers vækst i de senere år har skabt “flere lag, mere koordination, mere fragmenteret ejerskab og i nogle tilfælde strukturer, der gav mening, da virksomhederne var mindre, men som ikke længere tjener os godt i vores nuværende størrelse”.
Nedskæringerne vil reducere antallet af ledere i virksomheden med 20 procent, mens nogle vil blive flyttet til rollen som individuelle bidragydere, sagde en Uber‑repræsentant. Virksomheden oplyste dog ikke, hvilken andel af lederne der vil miste jobbet. Nedskæringerne gælder også for personer, der ikke har ledelsesansvar.
For at gøre Uber mere ’enkel og hurtig’ reduceres antallet af “mikrohold” med én til to medlemmer med cirka halvdelen, og antallet af medarbejdere, der sidder mere end syv lag ned fra administrerende direktør, nedbringes, sagde hr. Khosrowshahi. Virksomheden optimerer også sine kernegrupper inden for ingeniør- og videnskabsfeltet samt levering, herunder sammensmeltningen af de tre driftsenheder for restauranter, detail og hvid-label-leveringsservice.
Ubers aktier fjernede tidligere tab og steg som mest 1,7 procent i forhandlingshandlen efter annonceringen.
Og som led i den igangværende satsning på at få flere ansatte til at arbejde fysisk på nøkkelkontorer, kræver Uber nu, at kun omkring 1 procent af medarbejderne kan arbejde hjemmefra.
Khosrowshahi sagde, at ændringerne vil “generere besparelser, som vi har til hensigt at geninvestere i vækst, innovation og de kapaciteter, som i de kommende år vil være mest vigtige”. Han tilføjede, at der vil blive investeret mere i chauffører, budbringere og handlende verden over, ud over at opgradere Ubers kerneforretning og arbejde på at opbygge en “autonom fremtid”.
Bevægelsen kommer, samtidig med at Uber har lovet at afsætte mere end 10 milliarder dollars til robotaxi-partnerskaber i de kommende år, idet selskabet søger at gøre sin service til den foretrukne platform for at tilkalde et autonomt køretøj. Over det seneste år har virksomheden desuden omlagt kapital på andre måder, herunder ved at reducere sine ejerandeler i visse virksomheder og ved at investere i Avride, Lucid Group, Nuro og Rivian Automotive.
Nedskæringerne følger mere målrettede besparelser, som ride-hailing-virksomheden foretog tidligere på året i kundeservice- og HR-afdelingerne.
I modsætning til store tech-virksomheder, der i årevis har gennemført hyppige afskedigelser i navnet af store investeringer i kunstig intelligens, har Uber undgået store personalenedskæringer siden Covid-19-pandemien. I maj sagde de, at de ville sænke ansættelsestakten. Onsdagens nedskæringer bringer Ubers samlede medarbejdertal ned på under 30.000 medarbejdere, hvilket ligner niveauet i 2021.
Khosrowshahi nævnte ikke AI’s indflydelse i sin meddelelse, men ændringerne drives også af et ønske om at udnytte mere af teknologien til den daglige drift.
